城投集團秉承“員工至尊，和諧共贏”的企業價值觀，視員工為最寶貴的財富，關心員工的工作和生活，重視員工能力提升和素質培養，以“創建學習型組織”為宗旨，實施不同階梯、不同專業類別的員工培養計劃，造就了一支具有“凝聚力、執行力、競爭力”的員工隊伍。集團現有員工2800余名，其中大專以上學歷人員占員工總人數的30%，平均年齡為35歲。近幾年來，通過持續優化集團管控體系、職責體系、績效管理體系、員工培養體系以及員工關愛體系為重點的人力資源管理平臺,不僅提升了員工的能力素質，也大大提高了員工的薪酬福利，為集團的跨越式發展提供強有力的人力資源保障。

人才選聘

堅持“德才兼備、任人唯賢、寧缺毋濫”選人原則，注重員工的素質、能力、責任心和誠信，招聘過程公平、公正、客觀，運用筆試、面試、素質測試等甄選方式，精心選拔各類優秀人才。

人才任用

堅持“有為才有位，無為請讓位”用人理念，尊重人才、發展人才。依據公司的戰略部署，設計科學合理的組織架構和明晰崗位職責，建立了人才選拔和晉升機制，提供優秀人才舒展才能的平臺，促進“人盡其才，才盡其用”。

人才培養

以“創建學習型組織”為宗旨，營造企業學習氛圍，建立了內訓體系、外訓體系、自我學習體系等三大綜合培訓體系。此外，公司積極推動輪崗機制，建立結對子工程、師傅帶徒弟式實操培訓等模式，注重培訓的實踐性和實效性。

人才留用

集團秉承“人人是人才，賽馬不相馬”人才觀，為員工提供廣闊發展平臺，搭建了管理與技術雙渠道晉升機制，使員工與企業共同成長增值。同時，以主題鮮明的企業文化活動和員工關愛工程，增進員工的認同感、歸屬感，營造“快樂工作、快樂生活”企業氛圍，做到以事業留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。